10月12日，嘉陽集團在辦公樓三樓視頻會議室召開三項制度改革工作推進會，對2021年勞動人事分配三項制度改革專項行動進行研究部署，公司“三改”領導小組成員及工作組人員參加了會議。
會議對公司定編方案、中級管理人員競聘方案、經理層契約化管理方案、年度考核及任期激勵方案等逐項進行了審議。經過5個多小時的反復討論，基本確定用工總量2279人，擬對2019年前晉升的42個中級管理崗位開展公開競聘，基本確立了經理層聘任協議的主要內容和任期KPI考核指標。
“三改”領導小組組長、黨委書記、董事長杜勤指出，2021年三項制度改革專項行動是貫徹落實國企改革三年行動的重要內容和具體表現，公司要在上一輪三改成果的基礎上，以更高標準、更大決心、更強魄力推進三項制度改革取得更大突破，圍繞建立現代企業制度的要求，深入做好經理層任期制和契約化管理、用工市場化、全員績效考核和差異化薪酬分配工作，營造公平公開公正的競爭環境，給想干事的人以機會，給能干事的人以崗位，不斷激發企業活力，增強內生動力，提高發展質量。
嘉陽集團本次人員定編及中級管理人員全體起立、公開競聘工作將在10月底前完成。
