為進一步落實國企改革三年行動要求，推進“競爭上崗”工作向基層延伸，切實加強基層管理隊伍建設。6月28日上午八點，嘉陽集團嘉陽煤礦隊長崗位競爭上崗大會在嘉陽集團辦公樓一樓會議室舉行，11位隊長全體“起立”，重新競爭上崗。
本著“公開、公正、公平”原則，此次競聘工作由嘉陽集團人力資源和社會保險部組織進行，紀委工作人員全程監督。11個崗位共有29人次報名，每個崗位均有2名以上參與者，競爭異常激烈。本次競聘分為演講、答辯、測評三個環節。21位競聘人員按照采煤、掘進、機電、運輸、通風、抽采、洗選系列上臺進行演講，圍繞本人任職資格、工作經歷、對崗位的理解、工作思路及目標措施等方面展開演講和答辯，充分展示了自身的實力和風采。28名評審委員會成員根據競聘人員日常工作表現，結合現場演講及答辯情況，進行測評、打分?，F民主測評結果進入公示階段。
嘉陽集團副總經理王維洪對此次競聘工作進行了總結點評，他肯定了大家的現場表現，剖析了存在的不足，并重點對答辯題目進行了分析和解讀。他指出此次煤礦公開競爭隊長是為了解決煤礦隊級管理隊伍年齡結構老化，責任意識弱化、進取心不強等問題，進一步激發基層管理隊伍的活力，給想干事的人以機會，給能干事的人以崗位，增強責任擔當，提高工作執行力?；鶎雨犝竟ぷ鳠o小事，他希望新履職的隊長要恪盡職守，務實工作，以飽滿的工作熱情和高度的責任感、使命感，切實保障安全生產，助推公司高質量發展。
