為進一步深化公司“三項制度”改革，加強人才資源的儲備，建立科學規范的選人用人機制，為公司長期穩定和高質量發展提供人才保障，6月3日，嘉陽集團基層黨支部書記候選人遴選工作圓滿收官。
為了保證此次遴選公開、公平、公正、透明，從方案設置、報名審核、考核過程、現場評審、回避制度等環節都進行了充分準備，并邀請職工代表全程參與監督。公司三級黨支部書記候選人遴選工作分為現場筆試、演講、答辯三個環節。經過資格審查，5月21日來自公司各單位的32名職工參加了閉卷考試，筆試內容分別以黨支部工作常識和公文應用寫作、新聞消息寫作為重點，主要考核遴選人員對黨務知識的了解和必須具備的基本素質，經過嚴格考核，共有25名遴選人進入到現場演講和答辯環節。
6月3日上午，25名遴選人進入劃定區域，抽取出場順序。遴選人圍繞“結合個人優勢就如何做好基層支部工作”發表競職演講，演講結束后進入答辯環節，第一位遴選人現場抽取題目作答，其余人員均圍繞此題進行答辯，評委組現場測評打分。經過四小時的工作，公司基層黨支部書記候選人遴選工作圓滿收官，目前結果已進入公示期。期滿后，入圍人員都將進入公司黨支部書記候選人后備人才庫，公司也將配套辦法對入庫人員進行培養培訓，并將根據工作需要，適時從后備人才庫中向公司黨委推薦黨支部書記候選人人選，進一步加強公司基層黨組織建設。
公司始終秉著“想干事的給機會，能干事的給崗位”的原則，為大家搭建了一個展示自我的舞臺，此次遴選工作不僅拓寬了人才選拔的任用渠道，同時還有效地激發廣大職工務實肯干、積極進取、勇于創新的工作熱情。職工們對此次遴選結果較為滿意。
