1月15日至16日，嘉陽集團公司第六屆職工代表大會第五次會議在辦公樓底樓會議室隆重舉行，大會聽取、審議、通過了2019年行政工作報告，審議、通過了《2020年生產經營管理辦法》《嘉陽集團公司勞動合同管理辦法》《嘉陽集團公司勞動人事管理辦法》《嘉陽集團公司員工獎懲制度》等，形成了會議決議，會上簽訂了《勞動集體合同》。集團公司黨委書記、董事長杜勤在會上作了重要講話。
1月15日上午，98名職工代表齊聚底樓會議室，共商公司2020年工作大事。8點35分，嘉陽集團公司第六屆職工代表大會第五次正式會議在雄壯嘹亮的國歌聲中拉開序幕，大會首先聽取了總經理范勤英作的題為《夯實安全生產基礎 引領企業高質量發展》的行政工作報告?！?span>報告》全面回顧了2019年的各項工作，指出：2019年，我們見證了共和國發展的偉大成就的同時，也經歷了四川煤炭工業史上灰暗的一年。這一年，我們經歷了四川煤礦大事故多發帶來的行業生產經營的被動，重塑并鞏固了嘉陽在四川煤炭行業安全生產的排頭兵地位；這一年，我們克服了安全態勢持續高壓、生產條件極度惡化、煤質差售價大幅下滑、經營管理異常艱難等諸多困難，從容應對、統籌推進，安全生產、經營管理、改革穩定、職工隊伍建設向高質量發展；這一年，煤炭主業鞏固提升，旅游開發步入良性軌道；這一年，三項改革向縱深推進，“三供一業”全面移交；這一年，生態環境持續優化，礦區保持和諧穩定，職工群眾的獲得感、幸福感、安全感不斷提升……《報告》認真分析了2020年面臨的困難和優勢，提出了新年的目標任務和經營方針。2020年工作措施是：㈠全力以赴實現年度安全環保目標。㈡提質增效力爭圓滿完成年度經營目標。㈢繼續深化改革，推進公司治理體系和治理能力現代化。㈣小礦區大家庭，共建和諧穩定礦區。
大會聽取了《2020年生產經營管理辦法（草案）》《嘉陽集團公司員工培訓管理辦法（含2020年職工培訓計劃）》《嘉陽集團公司勞動合同管理辦法（修訂）》《嘉陽集團公司勞動人事管理辦法（修訂）》《嘉陽集團公司員工獎懲制度（修訂）》《嘉陽集團公司員工請休假管理辦法（修訂）》《嘉陽集團公司工傷管理辦法（修訂）》《嘉陽集團集體合同（修訂）》的說明。公司主要領導在大會進行了述職。
分組討論中，集團公司分管領導向所在討論小組的職工代表進行了述職，代表們認真履行職責，圍繞2019年行政工作報告，2020年經營管理辦法、員工培訓管理辦法、勞動合同管理辦法、勞動人事管理辦法、員工獎懲制度、工傷管理辦法、集體勞動合同等進行了討論，對公司領導班子成員進行了民主評議，對總經理助理進行了考評，在廣泛討論的基礎上形成了會議決議。代表們認為：《報告》對2019年的評價全面，中肯；對2020年提出的工作目標和措施符合實際；公司經營班子是負責任、有擔當的領導班子，能夠帶領全公司職工圓滿完成2020年度生產經營目標任務。
16日下午，大會通過了《2019年總經理工作報告》《2020年生產經營管理辦法》《集體合同》等相關管理辦法和大會決議，公司法人代表杜勤與工會副主席張平簽訂了集體勞動合同。公司黨委書記、董事長杜勤作了題為《 深化作風建設 強化使命擔當 推進企業雙主業發展行穩致遠》的重要講話。《講話》指出：過去的一年，我們在面對困難復雜的經營形勢和持續高壓的嚴峻局面中經受住了考驗，實現了安全“零死亡”、瓦斯“零超限”，圓滿完成了年度目標任務，保持了企業和諧穩定，推動了公司高質量可持續發展。新的一年，是全面建成小康社會和“十三五”規劃的收官之年，也是企業發展的關鍵階段，困難不容低估，挑戰依然巨大，我們要抓住戰略機遇期，順應大勢，沿著高質量發展道路堅定前行?！吨v話》要求：一、統一思想認識，堅定發展信心。要繼續鞏固煤炭主業，促進企業做大做強；要正確認識高壓嚴管，沉心務實做好工作；要堅定旅游發展方向，支持配合開發建設。二、深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，持續推進作風建設。要解決使命擔當、作風不實、能力不足的問題，發揮示范引領作用，鞏固風清氣正、干事創業的良好政治生態，促進企業高質量發展；要全面加強黨的建設，推動黨建工作與企業生產經營深度融合；要加強人才隊伍建設，堅持公平公正的選人用人制度，為職工成長成才營造了良好環境；要高度重視企業文化建設，充分發揮文化育人、文化凝聚人心的作用，注入時代基因，彰顯嘉陽特色。
在講話結束之際，黨委書記、董事長杜勤代表公司領導班子向大家表示親切的問候，祝各位代表及全體職工、家屬新春快樂，萬事順意！
