12月6日至7日，集團公司2023年主要技術工種考工晉級擂響戰鼓，來自嘉陽煤礦等二級單位的288名電工、鉗工和焊工集中進行理論和實踐考試，確定崗位級別和相應待遇，激勵職工學知識鉆業務。
本次考工晉級由重慶能源工業技師學院制定考題和評分，同工種同考題，從高分到低分按比例確認高級技師至初級工，通過理論、實際操作和日常表現三方面進行考評，側重基礎理論知識筆試和實際操作考試。其中，中級和高級工理論考題量占比高達80%，技師和高級技師題量各占5%，凸顯了應知應會的重要性，實際操作考試內容貼近生產實際，主考思維能力和動手能力。
12月6日，在前期進行參考人員互評打分等工作的基礎上迎來主要技術工種理論大考，各工種人員分兩批入場交叉考試，嚴格細致的監考方式營造出了公開、公平、公正的氛圍，大家認真閱題、仔細思考、沉著冷靜，充分發揮自己的真實水平。12月7日，礦區文體活動場地全部變為技術比武場，場地內鉗臺、鉆床、電氣開關、電氧焊機分門別類、鱗次櫛比，參考人員分4批入場，考試緊張而激烈，搶時間、追進度、保質量，大家八仙過海各顯神通。
本次考工晉級進一步優化了方案，調整周期為5年，主要技術工種津貼除初中級工外，高級工、技師和高級技師由原來每月350元、550元和1000元調增為每月 550元、2500元、4000元，增幅最高達3.54倍，調增技術工種津貼，充分體現了企業對技術工人的價值認可。集團黨委副書記、總經理范勤英表示，通過考工晉級這種方式，暢通晉升通道，激勵職工學知識鉆技術，著力打造一支適應現代化大生產需要的技術工人隊伍，促進企業高質量發展。
